よくある質問：採用について

ホームページのお問い合わせフォームから、「お問い合わせ内容」欄に希望職種（消防設備の点検・工事スタッフ／事務パート）と希望拠点をご記入ください。お電話（採用担当・下嶋 03-6233-9821、平日・土曜 9:00〜19:00）でも受け付けますが、不在のことも多いので、お問い合わせフォームからご質問いただけると助かります。エン転職などの転職サイトに掲載中は、そのサイトからのご応募でも構いません。応募を決める前のご質問だけでも、在職中の方も、遠慮なくどうぞ。

正社員は、エントリー → 事前質問（メールで4問）→ 書類選考 → 面接1回（45分）→ 内定の順で、2〜3週間が目安です。書類選考の結果は、通過・見送りにかかわらず全員に1週間〜10日以内にご連絡します。面接は平日の夕方以降や土曜日にも行いますので、在職中の方もご相談ください。内定を受諾された方には、入社前に拠点と業務のご案内を行います。詳しくは募集要項「選考の流れ」をご覧ください。

面接は、希望する拠点の事務所で行います。選考中に現場社員と話す場や、実際の現場への同行は設けていません。内定を受諾された方には、入社前に拠点と業務のご案内を行います。仕事の中身は、1日の流れや大変な点まで含めて募集要項に書いていますので、応募前にそちらをご覧ください。→ 募集要項「仕事内容と1日の流れ」

できます。年齢制限は設けていません。学歴・職歴も問いません。現場社員は全員が中途入社で、前職は電気工事・販売・飲食・映像制作などさまざまです。未経験の30代後半で入社し、活躍している社員がいます。ただし、覚えることが膨大で、誰でも簡単にできる仕事ではありません。入社後にどう育てるかは募集要項「入社後の育成と評価」に書いています。

「いつ・何を・どの順番で教えるか」をまとめた指導育成マニュアルに沿って進めます。先輩に同行するOJTから始め、現場で教えるチューターと、悩みやキャリアの相談に乗るメンターの2名が付きます。多くの人が6ヶ月までに限られた設備・物件から単独で担当を始めますが（早い人は1ヶ月ほど）、幅広い設備に一人で対応できるまでは5年ほどと考えており、習熟度を見て担当の範囲を広げます。3・6・9・12・24・36・60ヶ月目には、直接の指導役ではない役職者が面談します（60ヶ月目は社長）。詳しくは募集要項「入社後の育成と評価」をご覧ください。

応募に必要なのは普通自動車運転免許だけです（AT限定可・ペーパードライバー可）。消防設備士と電気工事士は入社後に取得します。受験・登録・講習の費用は合格時に会社が全額負担し、不合格でも受験結果を開示すれば奨励金3,000円を支給します。早い人は1ヶ月ほどで取得しています。資格と実務要件で月給の段階が上がる仕組みは募集要項「資格と月給の段階」を、電気工事の経験がある方は経験者への説明もご覧ください。

分業していません。点検で不具合を見つけた担当者が、改修の提案・見積・工事・報告書・請求まで一人で受け持ちます。一人で担当しますが、一人にはしません。判断に迷う案件は、社長・副社長・常務・拠点長・副拠点長などの役職者に、その場で聞いたり電話で聞いたりできます。入社後は全員が同じ順番で点検と工事の両方を覚えるので、「点検だけ」「工事だけ」という希望には応えられません。工事の約98％は自社の社員が施工し、協力会社に依頼する工事でも社員が現場に入り、施工や施工管理を行います。仕事の中身と1日の流れは募集要項「仕事内容と1日の流れ」をご覧ください。

「まずやってみよう」と動ける人、分からないことをその場で聞ける人、お客様と話すことを大切にできる人、他の人の都合を「お互い様」と思える人、失敗や見落としを隠さず早めに報告できる人です。逆に、休日数や定時退社を最優先にしたい人、指示されたことだけをやりたい人、うまくいかないときに人や環境のせいにする人には合いにくい仕事です。能力ではなく、条件と働き方の好みの話です。募集要項に「合う人・合いにくい人」と応募前の確認リスト（10項目）がありますので、応募の前にご自身と照らし合わせ、「いいえ」になった項目は面接でそのまま質問してください。→ 募集要項「この仕事に合う人、合わない人、そして応募前の確認リスト」

年収は、未経験入社1年目・在籍1年以上3年目まで・3年以上の3段階で、実際の支給額の平均を募集要項に公開しています。保証額ではなく、勤続年数で自動的に上がる金額でもありません。賞与は年功ではなく、仕事の成果・品質・育成と協力をもとに決めます（営業ノルマ・歩合給はありません）。残業は、月給に固定残業45時間分を含みますが、在籍3年未満の社員の実績は45時間を大きく下回っています。固定残業代は実際の残業時間にかかわらず支給し、超えた分は割増賃金を別途支給します。45時間分にしている理由は、社長が募集要項のよくある質問に書いています。年収の内訳と実績は「年収の目安と内訳」をご覧ください。

日曜は定休で、これに月2日の希望休と、祝日・GW・夏季休暇・年末年始休暇を加えて年間休日105日です（隔週休2日制）。完全週休2日制ではなく、共同住宅の点検は在宅率の高い土曜に多いため、土曜はほとんど出勤になります。夜間・休日の緊急対応（火災報知設備の誤作動など）はありますが、対象のお客様は限定しており、当番制や待機はありません。対応した場合は手当を支給し、翌日の遅出や代休で調整します。新人が担当し始めるのは早くても入社6ヶ月目以降です。頻度の実績と会社がしていることは募集要項「大変な点と、会社がしていること」に書いています。

最初は、覚えることの多さです。消防法令・各種設備・メーカー仕様と学ぶことは膨大で、「分かってきた」と思えるまで年単位でかかり、1年目には「向いていないかも」と感じる時期が来ます。そのほか、夏の現場の暑さ、工事の日にお客様から遅い時間の指定がある場合や工事でトラブルが発生した場合などは退社が遅くなること、人命を守る設備なので一つの見落としが重大なリスクになること、夜間・休日の緊急対応があることも、入社前に知っておいてほしい点です。それぞれに会社が実際にしていることを、募集要項「大変な点と、会社がしていること」に表で並べています。「聞いていた話と違う」を作りたくないので、良い面も厳しい面も先に書いています。

お問い合わせフォームの「お問い合わせ内容」欄に「事務パート」と希望拠点をご記入ください。その後、履歴書をメールの返信に添付していただき（スマートフォンで撮影した画像でも可）、書類選考（結果は全員にご連絡）→ 面接1回の流れです。勤務は週3日から、9:00〜13:00 または 13:00〜17:00 の固定枠で、専門知識は不要です。事務パートは全員が未経験からのスタートです。募集拠点・時給・休日などの詳しい条件は募集要項（事務スタッフ／パート）をご覧ください。

募集要項の「よくある質問」に、年収・固定残業・緊急対応・休日・社内勉強会・家族の予定での休みなど、詳しい回答をまとめています。そのほかのご質問は、お問い合わせフォームから遠慮なくどうぞ。お電話（採用担当・下嶋 03-6233-9821）でも受け付けますが、不在のことも多いので、フォームのほうが確実です。