創業から50年、大手ハウスメーカーや物件オーナー様など、多くのお客様に支えられてきました。そこで生まれた利益を、賞与と手当で社員に分けてきました。 2021年以降に入社し、現在在籍している現場社員16名の全員が、入社初年度に前職の年収を上回りました。 読んで気になったことは、面接で遠慮なく聞いてください。
未経験から始める方へ
- ● 1年目の年収は約540万円、在籍1年以上・3年目までの平均は約805万円
- ● 消防設備士と電気工事士は会社負担で取得。早い人は1ヶ月
- ● 多くの人が6ヶ月までに、限られた設備から単独で担当
- ● 現場社員27名は全員が中途入社。前職は販売・飲食・映像など
月給35.5万〜45.5万円固定残業45時間分と電話手当5,000円を含む
賞与年4回実績。7月・1月＋決算賞与3月・10月（規程上は原則年2回）
未経験で入社し、在籍1年以上・3年目までの社員の平均年収約805万円対象8名・2025年4月〜2026年3月の支給実績
選考面接1回応募から内定まで2〜3週間が目安
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条件で先に確認してほしいこと
- ● 休日は隔週2日（日曜＋月2日の希望休）、年間休日105日です。完全週休2日制ではありません。
- ● 月給には固定残業45時間分と電話手当5,000円を含みます（基本給と固定残業代の内訳は第1章・第10章）。在籍3年未満の社員の月平均残業時間は16.17時間です。
- ● 夜間・休日の緊急対応があります（対象は限定、手当と翌日の調整あり）。
採用の方針
- 応募の数より、入社後に長く働けるかどうかを大切にしています。良い面も厳しい面も先に書きました。
- 応募の前に4つの質問（志望動機・転職理由・前職の内容・自己PR）にメールでお答えいただきます。箇条書きで構いません。履歴書と重なる内容は省いてください。
- 面接は希望する拠点の事務所で行います。選考中の現場同行や現場社員との面談は行っていません。内定を受諾された方には、入社前に拠点と業務のご案内を行います。残業や繁忙期は実績の数字で説明します。
- 「何を学んできたか」より「この仕事を自分でやりたいか」を見ます。学歴・職歴・年齢は問いません。
- 面接は1回45分。給与の決まり方、繁忙期、報告のルールまで、聞かれなくても話します。
- 応募から内定まで2〜3週間。在職中の方には、平日の夕方以降や土曜日に面接を実施します。
チヨダ防災株式会社 採用担当
もくじ
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主要な条件
詳しい募集要項は第10章にあります。まず全体をつかんでください。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 給与 | 月給355,000円〜455,000円（基本給262,895円〜338,358円＋電話手当5,000円＋固定残業代87,105円〜111,642円〔時間外労働45時間分〕）＋諸手当＋賞与。経験・能力・年齢を考慮して決定。45時間を超えた分は別途支給、45時間に満たない月も減額なし。 |
| 休日 | 日曜定休＋月2日の希望休（希望日は現場の予定と調整して決めます。土曜は共同住宅の点検が多く、通常は出勤です）、祝日、GW、夏季4〜6日、年末年始7〜9日。年間休日105日（有給の計画的付与は別） |
| 勤務時間 | 9:00〜19:00（実働8時間・休憩2時間）。実際の退社は18:30〜21:30頃になる人が多く、家の近くの現場で終わった日は17:30に直帰することもあります。人を増やして早く帰れるようにしている途中です。 |
| 勤務地 | 新宿本社・横浜本社・千葉支店のいずれか。希望と拠点の状況を考慮して配属。転居を伴う転勤なし。社用車が割り当てられれば社用車での通勤可。自家用車通勤は拠点により可、バイク通勤可。直行直帰は許可制で可。 |
| 応募資格 | 普通自動車運転免許（AT限定可・ペーパードライバー可）。学歴不問、未経験歓迎、ブランクOK。電気工事士・電気工事経験者は優遇。 |
| 選考 | 書類選考＋面接1回。平日の夕方以降や土曜日にも面接を実施します。面接では厳しい面も包み隠さず話します。 |
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なぜ高い年収を払えるのか
「本当ですか」とよく聞かれます。理由は3つあり、いずれも仕組みの話です。
元請100％、自社施工がほとんど
大手ハウスメーカーや物件オーナー様など、多くのお客様から直接ご依頼をいただいているので、中間マージンがありません。点検から改修提案・工事・請求まで一人の担当者が受け持ち、生まれた利益をそのまま分配できます。
法定点検は景気に左右されにくい
消防法で半年に1回の点検が義務づけられています。定期点検の契約先は7,000棟を超え、毎年約500棟ずつ増えています。また、一都三県の幅広いエリアで多くの種類の工事を行っているため、特定の地域や工事の増減に左右されにくい構造です。
消防設備士＋電気工事士のダブル資格
消防設備工事に伴う電気工事も自社で行うため、1件あたりの受注が大きくなります。現場社員の電気工事士保有率は84％です。
数字で見るチヨダ防災
借入金ゼロ自己資本比率80％超
黒字決算50期連続1976年の創業から
定期点検の契約先7,000棟超毎年約500棟増
電気工事士の保有率84％現場社員
在籍3年未満の社員の月平均残業時間16.17時間副社長・事業所長・支店長を含む全体の平均は35時間
2023〜25年入社の在籍率60％20名中12名・2026年9月
良い数字も悪い数字も、同じ表に載せています。
利益を仕事の環境にどう使っているか
- ● 社用車は26台（10年前は6台）。車ごとに電動工具・冷蔵庫・飲み物・タブレットを配備。空調服・タブレット・腰道具は全社員に貸与
- ● 受信機・感知器・誘導灯などの機器を各拠点と倉庫に多めに在庫。当日交換ができ、担当者が部材待ちで止まりません
- ● 定期点検の報告書のベースは事務パート社員が用意。現場担当は確認と追記に集中できます（初めて点検する物件や難しい不具合がある物件の点検票、工事の届出資料は現場社員が作ります）
- ● 資格の受験・登録・講習費用は合格時に全額負担。社内勉強会は毎月
- ● 埼玉支店と町田支店は社屋を新築予定
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分配の決め方 賞与は、仕事の成果・品質・育成と協力（第4章の評価表）をもとに、社長・副社長・拠点長の会議で議論して決めます。年功序列ではなく、社歴に関わらず貢献で決まります。売上・工事・受注・勤怠・見積書・資格などの実績データの集計と分配案の作成にはAIを使いますが、AIは集計の補助で、判断は人が行います。1回の賞与で100万円を超える社員も珍しくなく、300万円を超えるメンバーもいます。営業ノルマ・歩合給はありません。
一般的な求人との違い
| 項目 | 消防設備業界の一般的な求人 | チヨダ防災 |
|---|---|---|
| 月給 | 20万〜25万円台からのスタートが多い | 35.5万〜45.5万円 |
| 賞与 | 年2回・2〜4ヶ月分程度 | 年4回（実績） 1回で100万円超の社員も |
| 資格の評価 | 資格1つにつき月3,000〜5,000円の手当 | 資格取得＋実務要件で月給の段階が上がる |
| 休日 | 年間休日120日前後・完全週休2日制が多い | 年間休日105日・隔週休2日 ここは業界より少ない |
| 体制 | 2名以上のチームで点検 | 一人で担当 日程も自分で組む |
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「一般的な求人」は、2026年9月時点で転職サイトに掲載されていた東京・千葉・神奈川の同業30社の求人条件をもとにした当社調べです。
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仕事内容と1日の流れ
マンション・アパート・オフィスビル・学校などに設置された消防設備（消火器・自動火災報知設備・避難器具・誘導灯など）の法定点検と、新設・取替工事です。点検の日と工事の日で、1日の形が違います。
点検
工事
報告・提案
点検の日
8:30〜10:00
現場へ直行、または出社
その日の現場によって決めます。積込みのためだけに会社に寄る、といった非効率な運用はありません。9:00より前に現場に入った分は時間外として扱います。1ヶ月分の案件をまとめて渡され、日程は自分で組みます。
午前
点検
受信機・感知器・消火器・避難器具を点検票に沿って確認。1日に回るのは1〜12件。小さな共同住宅なら件数が多く、大きなビルなら1件で1日です。
12:00
昼休憩
現場の合間の小休憩と合わせて、1日計2時間の休憩。
午後
点検の続き
不良箇所があればその場で写真を撮り、改修提案の材料にします。
夕方
帰社、事務処理
定期点検の報告書のベースは事務パート社員が用意し、担当者は確認と追記。初めて点検する物件や難しい不具合がある物件の点検票、工事の届出資料は自分で作ります。見積書も担当者の仕事です。iPadを使って現場の合間に済ませる人もいます。家の近くの現場で終わった日は、17:30に直帰することもあります。
18:30〜21:30
退社
人によりますが、この時間帯に退社する人が多いのが現状です。人を増やして早く帰れるようにしている途中で、隠さずに書いておきます。
工事の日
8:30〜10:00
現場へ直行
資材を積むためだけに出社することはほとんどありません。受信機・感知器・誘導灯などは各拠点と倉庫に在庫があり、当日交換にも対応します。
到着後
オーナー様・居住者様へ挨拶
作業内容と停電・警報音の予定を説明してから着手。
日中
撤去・配線・取付、試験・復旧
感知器や受信機の交換、総合盤の更新、避難はしごの交換など。作動試験を行い、お客様に完了報告。
終了
終わりの時間はまちまち
入居者様・オーナー様のご都合で前後します。終わった時間によって直帰することも、会社に戻って片付けと事務仕事を済ませてから退社することもあります。
18:30〜21:30
退社
こちらもこの時間帯に退社する人が多く、お客様から遅い時間の指定がある場合や工事でトラブルが発生した場合などは22時頃までかかる日もあります。時間外労働は日・週ごとに把握し、月の合計が45時間を超えた分は別途支給します。
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事務作業は仕事の約半分 「体を動かすだけの仕事」ではなく、点検票の読み方、消防法令、見積の組み方、お客様への説明まで含めて一人の担当者になる仕事です。
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入社後の育成と評価
「いつ・何を・どの順番で教えるか」をまとめた指導育成マニュアルに沿って進めます。教える側への教育も行っています。
想像する成長（点線）と、実際の成長実感（実線）。1年目に「向いていないかも」と感じる時期が来ることを、入社初日にお伝えします。
育成の時期と内容
初日
谷の予告
「向いていないかも」と感じる時期が1年目に来ることを先に伝え、2〜3年目に視界が開けるところまで共有します。
1ヶ月
先輩に同行するOJT
チューター（現場の実務指導）とメンター（悩み・キャリアの相談）の2名体制。
3ヶ月
面談①、資格の受験準備
消防設備士（乙6）と第二種電気工事士の取得を目指します。
6ヶ月
面談②、単独で案件を担当
多くの人がこの頃までに単独担当を始めます（早い人は1ヶ月ほど）。最初は限られた設備・物件から任せ、習熟度を見て範囲を広げます。
9・12ヶ月
面談③④
「できたこと」「次の目標」「達成時の報酬」「会社からの期待」を具体的に伝えます。
24ヶ月
面談⑤、技術者から「担当者」へ
改修提案と工事責任者を担い始めます。
36ヶ月
面談⑥
担当範囲・資格・収入の変化を振り返ります。
60ヶ月
面談⑦
5年の節目に、社長が面談します。
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単独で担当したあとも、一人にしません 面談は、直接の指導役ではない役職者が行い、記録を残します。会社の外で行うなど、本音を話しやすくする工夫をしています。60ヶ月目の面談は社長が行います。単独で担当したあとも、判断に迷う案件は社長・副社長・常務・拠点長・副拠点長などの役職者に、その場で聞いたり電話で聞いたりできます。一人で抱えさせません。
資格と月給の段階
| 段階 | 条件 | 月給 |
|---|---|---|
| 入社時 | 普通免許のみ | 355,000円〜 |
| 1段階目 | 消防設備士 乙6・甲4 ＋ 第二種電気工事士 ＋ 実務要件 | 385,000円〜 |
| 2段階目 | 消防設備士 甲5 を追加 ＋ 実務要件 | 395,000円〜 |
| 3段階目 | 消防設備士 甲1 を追加 ＋ 実務要件 | 405,000円〜 |
| 役職 | 副拠点長／拠点長 | 役職手当 月17万円〜 |
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実務要件は、社長・副社長・拠点長が「昇給に見合う技能と考え方が身についているか」を判断します。目安は、担当する設備の点検と報告書が一人で仕上がること、不具合を見つけて必要な対応をお客様に説明できること、判断できないことを抱え込まずに相談・報告できること、任された案件の日程と進捗を自分で管理できること、の4つです。金額は賃金規程に明文化しています。 資格の受験・登録・講習費用は合格時に全額会社負担。不合格でも受験結果の開示で奨励金3,000円。消防設備士は何度でも受験でき、早い人は1ヶ月程度で取得しています。
「限られた設備・物件を単独で担当する」までは早い人で1ヶ月、長くて半年。「幅広い設備に一人で対応できる」までは5年ほどかかると考えています。この2つは別のものとして伝えます。
何が評価に反映されるか
| 評価すること | 具体例 |
|---|---|
| 仕事の成果 | 点検・工事の実績、点検の指摘を工事につなげる改修提案。工事の着手・完了、個別対応、誤報対応は1件ごとに勤怠システムに記録され、手当と賞与に反映されます（工事着手1件5,000円、工事完了1件20,000円、個別対応1件1,000円〜、緊急対応1件5,000円〜）。 |
| 品質と信頼 | 正確な点検と報告、お客様への説明。人命を守る設備なので、見落としと報告漏れは最も重く見ます。問題が起きたときに早く報告した人を評価し、遅れて発覚することを最も避けたいと考えています。 |
| 育成と協力 | 後輩の指導、他拠点への応援、情報共有。役職に関わらず「誰が良い指導をできるか」を会社として見ています。 |
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年収の目安と内訳
年収は次の4つの合計です。月給以外の3つが大きいのが、この会社の特徴です。
| 構成 | 内容 |
|---|---|
| 月給×12 | 固定残業45時間分を含む。超過分は別途支給。 |
| 賞与（7月・1月） | 昨年度実績 年2回の合計で1.9〜10.1ヶ月分（在籍1年未満の社員を除く） |
| 決算賞与（3月・10月） | 昨年度実績 年2回の合計で1.9〜8.7ヶ月分（同じ基準） |
| 手当 | 工事着手手当 1件5,000円／工事完了手当 1件20,000円／緊急対応手当 1件5,000円〜／個別対応手当 1件1,000円〜／電話手当 月5,000円（月給に含む）／役職手当 月170,000円〜（副拠点長・拠点長） |
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未経験入社1年目約540万円実績（保証額ではありません）
未経験で入社し、在籍1年以上・3年目までの社員の平均約805万円対象8名・2025年4月〜2026年3月の支給実績（前年の集計は822万円）
3年以上在籍している社員の平均1,236.1万円対象13名・2025年度支給実績
いずれも賞与・手当を含む実際の支給額で、見込み額ではありません。3年以上在籍者の平均には役職者を含みます。
年収と担当の関係
| 時期 | 年収の目安 | そのころ担当している仕事 |
|---|---|---|
| 入社時 | 月給35.5万円〜（基本給262,895円＋電話手当5,000円＋固定残業代87,105円） | 先輩に同行するOJT。チューターとメンターが付きます |
| 1年目 | 約540万円（実績） | 限られた設備・物件から単独担当を始めます。乙6と第二種電気工事士の取得 |
| 2〜3年目 | 平均約805万円（在籍1年以上・3年目までの8名の平均） | 担当者として改修提案と工事責任者を担い始めます。資格で月給の段階が上がります |
| 3年以上 | 平均1,236.1万円（13名・役職者を含む） | 幅広い設備に一人で対応。後輩の指導、拠点の運営 |
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実績例：入社1〜3年目
| 前職 | 前職の年収 | 現在の年収 | 年齢・年次 |
|---|---|---|---|
| 診察補助 | 300万円 | 613万円 | 28歳・2年目 |
| エレベーター点検員 | 410万円 | 933万円 | 28歳・3年目 |
| リフォーム営業 | 800万円 | 988万円 | 35歳・3年目 |
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実績例：入社3年以上
| 前職 | 前職の年収 | 現在の年収 | 年齢・年次 |
|---|---|---|---|
| 紳士服店 副店長 | 340万円 | 1,111万円 | 34歳・7年目 |
| コンビニ 副店長 | 350万円 | 1,502万円 | 36歳・7年目 |
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※元診察補助の613万円は、単独で案件を担当する前（2026年3月時点）の年収です。現在は担当を持っています。
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勤続年数で自動的に上がる金額ではありません 知識・資格・責任・お客様や仲間からの信頼を積み上げた人が到達する水準です。
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大変な点と、会社がしていること
入社後に「聞いていた話と違う」を作りたくないので、大変な点は隠しません。それぞれに会社が実際にしていることを添えます。迷う点は面接で遠慮なく聞いてください。
| 大変な点 | 会社がしていること |
|---|---|
| 覚えることが膨大。消防法令、各種設備、メーカー仕様。「分かってきた」と思えるまで5年かかると社長は言っています。 | 指導育成マニュアルに沿ったOJT、チューターとメンターの2名体制、毎月のWEB勉強会、資格の受験・登録・講習費用の全額負担、不合格でも受験結果の開示で奨励金。 |
| 1年目に「向いていないかも」と感じる時期が来ます。 | 入社初日にそのことを伝え、3・6・9・12・24・36・60ヶ月目の面談で「できたこと」と「次の目標」を確認します。面談は直接の指導役ではない役職者が行い、60ヶ月目は社長が行います。 |
| 夏の現場は暑く、繁忙期は忙しい。 | 空調服・タブレット・腰道具を全社員に貸与し、社用車ごとに電動工具・冷蔵庫・飲み物・タブレットを配備しています。 |
| 人命を守る設備なので、一つの見落としが重大なリスクになります。 | 先輩同行の期間は点検結果を先輩が確認します。単独担当後も、判断に迷う案件は社長・副社長・常務・拠点長・副拠点長などの役職者にその場で聞いたり電話で聞いたりでき、一人で抱えさせません。 |
| 夜間・休日の緊急対応（火災報知設備の誤作動など）があります。 | 対象は定期点検を継続して任せていただいているお客様に限ります。対応した場合は料金表に基づく手当（1件5,000円〜。年末年始の深夜・早朝対応で大規模な受注につながった例では200,000円）を支給し、翌日の遅出や代休で調整。頻度は拠点あたり月3〜5件、社員一人あたり月0〜3回程度。当番制ではなく、その日に対応できる人が対応します。待機や行動の制限はなく、対応しやすいよう社用車での通勤を認めています。対応に従事した時間は勤怠に記録し、割増賃金と緊急対応手当を支払います。新人が勤務時間外の対応を担当し始めるのは早くても6ヶ月目以降で、安心して任せられるレベルになるまで一人で対応してもらうことはありません。 |
| 入社後しばらくは、全員が同じ順番で点検と工事の両方を覚えます。「点検だけやりたい」「工事は避けたい」という希望には応えられません。 | 同じ順番で覚えるから、誰が抜けても拠点が回り、担当者として一人で案件を任せられるようになります。一方で、家族の誕生日、運動会、授業参観、保護者会、通院の送り迎えなど、各自の都合はお互い様で尊重し合う社風です。お互い様の考え方がある人には理解のある職場だと思いますが、自分の都合だけを通したい人には合いません。 |
| 休日は年間105日、月給には固定残業45時間分を含みます。休日数や定時退社を最優先にする方には向きません。 | この条件を承知のうえで、仕事の中身と収入を取りたい方に来てほしいと考えています。給与の水準は労働時間ではなく、元請100％と自社施工の仕組みから生まれています（第2章）。固定残業代を45時間分にしている理由はよくある質問に社長が書いています。 |
| 2023〜2025年に入社した20名のうち、2026年9月時点で在籍しているのは12名（60％）です。辞めていく人の多くは入社1年〜1年半の時期です。 | この時期を減らすために、指導育成マニュアルと定期面談の制度を作りました。 |
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この仕事に合う人、合わない人、そして応募前の確認リスト
応募の前に、ご自身と照らし合わせてもらうために、この仕事に合う人の像と、合いにくい人の像を、あえて両方書きます。能力の話ではなく、条件と働き方の好みの話です。お互いのミスマッチを減らすためです。
この仕事に合う人
- ● 点検から工事まで、一人で担当する仕事そのものをやりたい人
- ● 「まずやってみよう」と動ける人
- ● 分からないことを、その場で聞ける人
- ● お客様と話すことを大切にできる人
- ● 覚えることが多くても、学び続けられる人
- ● 他の人の都合を「お互い様」と思える人
- ● 失敗や見落としを、隠さず早めに相談・報告できる人
- ● 収入は勤続ではなく貢献で決まる仕組みを、自分に有利だと思える人
合いにくい人
- ● 休日数や定時退社を最優先にしたい人
- ● 指示されたことだけをやりたい人
- ● 「点検だけ」「工事だけ」と仕事を選びたい人
- ● 自分の都合は通したいが、他の人の都合には付き合いたくない人
- ● うまくいかないとき、人や環境のせいにする人
- ● できていないことを、できたと言う人
- ● 相手によって態度を変える人
- ● 何事も程々に、楽にやりたい人
応募前の確認リスト（10項目）
合否を判定するものではありません。「いいえ」の項目が、面接で確かめたいことです。
- 土曜がほとんど出勤で、土日の連休が少ない働き方でも構わない。□ はい □ いいえ
- 入社半年以降、夜間・休日の緊急対応に、対応できるときは加われる（一人あたり月0〜3回程度）。□ はい □ いいえ
- 覚えることが膨大で、「分かってきた」と思えるまで年単位でかかる仕事を続けられる。□ はい □ いいえ
- チームで動くより、一人で現場を担当し、日程も自分で組みたい。□ はい □ いいえ
- 分からないことがあったら、その場で電話して聞ける。□ はい □ いいえ
- 点検と工事の両方を、決められた順番で覚えることに抵抗がない。□ はい □ いいえ
- 同僚が家族の予定で休んだり早退したりしても、「お互い様」と思える。□ はい □ いいえ
- 夏の現場の暑さと、退社が20時を過ぎる日があることを受け入れられる。□ はい □ いいえ
- 給料が年功ではなく、成果と貢献で決まるほうがいい。□ はい □ いいえ
- 失敗や見落としがあったとき、隠さず早めに相談・報告できる。□ はい □ いいえ
「いいえ」と答えた項目を、面接でそのまま質問してください。条件（休日・時間・緊急対応）の「いいえ」は、入社後に一番つらくなる部分です。
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よくある質問
Q年収805万円は本当ですか？
A未経験で入社し、在籍1年以上・3年目までの社員8名の平均年収（2025年4月〜2026年3月の支給実績）は約805万円で、前年の集計では822万円でした。理由は元請100％による高い利益率、景気に左右されにくい法定点検、消防設備士＋電気工事士のダブル資格による高付加価値の受注の3点です。ただし勤続年数で自動的に上がるものではなく、膨大な知識を身につけ、資格・責任・信頼を積み上げた人がたどり着く水準です。営業ノルマ・歩合給はありません。
Q固定残業45時間分ということは、毎月45時間働くのですか？
Aいいえ。在籍3年未満の社員の月平均残業時間は16.17時間です。月によって差があります。点検が中心の月は45時間に届かず、その場合も減額はありません。工事が重なる月は45時間を超えることがあり、超えた分は別途支給します。隔週で週6日勤務になるため、週40時間を超える分（月16時間前後）はこの45時間に含まれています。副社長・事業所長・支店長を含む全体の月平均残業時間は、昨年度で35時間でした（パート事務員を除く）。
Qなぜ固定残業代を45時間分にしているのですか？
A長時間働いてほしいという思いはまったくありません。効率よく仕事をして、自分の人生の時間を楽しんでほしいと思っています。ただ、仕事のスピードには個人差があります。残業代を時間どおりに払う仕組みだと、仕事が早い人ほど給料が少なくなります。それを避けるために固定残業代を設けています。45時間に満たない月も減額はなく、早く終わらせた人が損をしない仕組みです。超えた分は別途払います。新人のうちは速さより正確さを求めます。速くなるのは、覚えたあとで構いません。
私がこの会社に入った14年前は、社員15人ほど、各事業所は10人に満たない小さな会社で、就業規則もなく、労務は手探りでした。残業代の扱いで問題を起こしたことがあり、それ以来、労働基準監督署・顧問弁護士・社会保険労務士に都度相談して、今の体制にしました。
働いて成果を残した分は、しっかり稼いでもらう方針です。誰かを蹴落として給料を上げる会社ではありません。ある程度の期間在籍して活躍する社員が、高い水準の給与と賞与を受け取っています。（代表取締役 下嶋健弘）
私がこの会社に入った14年前は、社員15人ほど、各事業所は10人に満たない小さな会社で、就業規則もなく、労務は手探りでした。残業代の扱いで問題を起こしたことがあり、それ以来、労働基準監督署・顧問弁護士・社会保険労務士に都度相談して、今の体制にしました。
働いて成果を残した分は、しっかり稼いでもらう方針です。誰かを蹴落として給料を上げる会社ではありません。ある程度の期間在籍して活躍する社員が、高い水準の給与と賞与を受け取っています。（代表取締役 下嶋健弘）
Q夜間や休日は、いつでも呼ばれるのですか？
A対象は定期点検を継続して任せていただいているお客様に限ります。対応した場合は事前に定めた料金表に基づく緊急対応手当を支給し、翌日は遅めの出勤や代休で調整します。特定の社員に負荷が偏らないよう拠点で調整しています。頻度は拠点あたり月3〜5件、社員一人あたり月0〜3回程度です。当番制ではなく、その日に対応できる人が対応します。待機や行動の制限はなく、対応しやすいよう社用車での通勤を認めています。対応に従事した時間は勤怠に記録し、割増賃金と緊急対応手当を支払います。新人が勤務時間外の対応を担当し始めるのは早くても6ヶ月目以降で、安心して任せられるレベルになるまで一人で対応してもらうことはありません。
Q土日を続けて休めますか？
A日曜は定休で、月2日の希望休は曜日を自分で選べます。土曜に置くこともできますが、共同住宅の点検は在宅率の高い土曜に多いため、土曜はほとんど出勤になります。土日の連休が続く働き方ではないことは先にお伝えします。連休は祝日・GW・夏季・年末年始が中心です。希望休は前月末日までを目安に申請します（厳密な期限ではありませんが、早めに伝えることが望ましいです）。急な事情があるときもご相談ください。担当案件の引継ぎや日程は拠点責任者と調整します。年次有給休暇は、これとは別に取得できます。
Q社内勉強会はいつ、どのように行われますか？
A毎月最初の金曜日の18時から19時頃まで、WEBで行います（年12回）。対象は現場社員で、所定の勤務時間内です。
Q未経験でも大丈夫ですか？
A現場社員27名は全員が中途入社で、前職はアパレル・販売・飲食・電気工事・映像制作・スポーツインストラクターなどです。ただし誰でも簡単にできる仕事ではありません。消防法令、各種設備、メーカー仕様など学ぶことは膨大です。だからこそOJT、毎月のWEB勉強会、資格取得費用の全額サポートを整えています。学び続ける姿勢があれば経験は問いません。
Q年齢制限はありますか？
A設けていません。学歴・職歴・年齢は問いません。未経験の30代後半で入社し、活躍している社員がいます。
Q単独で担当したあと、困ったときはどうすればいいですか？
A社長・副社長・常務・拠点長・副拠点長などの役職者に、その場で聞いたり電話で聞いたりしてください。判断に迷う案件を一人で抱える必要はありません。3・6・9・12・24・36・60ヶ月目の面談でも、担当案件の悩みを聞きます。
Qどんな人が活躍していますか？
A「まずやってみよう」と行動できる人、分からないことを素直に質問できる人、お客様との会話を大切にできる人です。逆に「指示されたことだけをやりたい」「学ぶことが苦手」「人と話す仕事は避けたい」という方には、正直に言って向いていません。
Q家族の予定で休みや早退の相談はできますか？
Aできます。今日は家族の誕生日だから、運動会だから、授業参観だから、保護者会だから、通院の送り迎えがあるから。そうした各自の都合を尊重し合う社風です。お互い様の考え方がある人には理解のある職場だと思います。自分の都合だけを通したい人には合わないかもしれません。
Q現場管理をする人と、現場で働く人はどちらが評価されますか？
A人にもよりますが、この会社は現場管理ではなく現場で働く仕事がメインなので、現場で働く職人を優遇することが多いです。
Q電気工事の経験があります。優遇されますか？
A優遇しますが、経験年数で自動的に決まるわけではありません。入社時の月給と、同行OJTの期間・最初に任せる範囲は、保有資格と施工経験を「資格と月給の段階」と実務要件に照らして、どの段階にいるかを見極めて決めます。基準を満たしていれば、入社時から上の段階で処遇します。電気工事士をお持ちの方は、消防設備士の取得後すぐに月給の段階が上がる対象です。消防設備の点検が未経験でも、消防法令と点検票の読み方から順に覚えれば追いつけます。日程・施工方法・お客様対応は担当者の裁量です。将来は現場の技術者として収入を伸ばす道も、拠点を率いる道もあります。
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働いている社員の話
未経験で入った社員が、何につまずき、何に助けられたか。入社1〜2年目の社員、3〜5年目の社員、指導担当の3人の話を準備しています。それまでは社員紹介ページをご覧ください。
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募集要項（消防設備の点検・工事スタッフ／正社員）
| 募集職種 | 消防設備の点検・工事スタッフ（電気設備工事を含む）募集人数：4名（新宿本社・横浜本社・千葉支店） ※定員に達した時点で受付を終了します |
|---|---|
| 仕事内容 | マンション・アパート・オフィスビル・学校などに設置された消防設備の法定点検、新設・取替工事、点検結果報告書・見積書・着工届・設置届の作成、お客様との打ち合わせ、改修提案、消防検査の立ち会い。 |
| 業務の変更の範囲 | 会社の定める業務（上記のほか、建築設備・防火設備・特定建築物の定期検査、電気設備工事など関連業務） |
| 応募資格 |
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| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定めなし） |
| 試用期間 | 3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません） |
| 勤務地 |
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| 就業場所の変更の範囲 | 当社の全拠点（新宿本社・横浜本社・千葉支店・埼玉支店〔川口市〕・町田支店〔町田市〕）。転居を伴う転勤はありません。 |
| 就業時間 | 9:00〜19:00（実働8時間・休憩2時間）※現場の合間の小休憩と昼休憩を合わせて1日計2時間。※実際の退社は18:30〜21:30頃になる人が多く、家の近くの現場で終わった日は17:30に直帰することもあります。お客様から遅い時間の指定がある場合や工事でトラブルが発生した場合などは22時頃までかかる日もあります（時間外労働は日・週ごとに把握し、月の合計が45時間を超えた分は別途支給）。※所定の始業は9:00です。8:30など9:00より前に現場に入った時間は時間外労働として扱い、固定残業45時間分の対象に含めます。積込みのためだけに出社することはほとんどなく、現場へ直行します。※隔週で週6日勤務になるため、週40時間を超える分（月16時間前後）も固定残業45時間分に含まれています。※夜間・休日の緊急対応あり。対応に従事した時間は勤怠に記録し、時間外・深夜・法定休日の割増賃金を法令と賃金規程に基づいて支払います。緊急対応手当はこれとは別に支給し、翌日の遅出や代休で休息を確保します。 |
| 休日休暇 |
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| 給与 | 月給355,000円〜455,000円内訳：基本給262,895円〜338,358円 ＋ 電話手当5,000円（個人の携帯電話を業務に使うため） ＋ 固定残業代87,105円〜111,642円（時間外労働45時間分。基本給と電話手当の合計を月の所定労働時間173時間で割った単価で計算）。※経験・能力・年齢を考慮して決定。※45時間を超えた分は別途支給。45時間に満たない月も減額なし。※深夜・法定休日の労働に対する割増賃金は別途支給します。 |
| 給与改定・賞与 |
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| 諸手当 |
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| 福利厚生 |
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| 受動喫煙防止措置 | 事務所内・社用車内は禁煙 |
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募集要項（事務スタッフ／パート）
週3日から、9〜13時または13〜17時の固定枠。新宿本社は時給1,500円。
| 募集拠点 | 新宿本社・横浜本社 |
|---|---|
| 仕事内容 |
|
| 業務の変更の範囲 | 会社の定める事務業務の範囲内 |
| 応募資格 | 未経験歓迎。長く続けていただける方（短期のご希望はご遠慮ください）。30〜50代が活躍中。子育てが落ち着いた方、久しぶりのお仕事復帰も歓迎します。10年・20年以上勤務しているスタッフも多く、お子さんの急な発熱や学校行事は「お互い様」の精神で助け合っています。 |
| 雇用形態 | パート社員試用期間：1ヶ月程度。うち最初の14日間は研修期間。いずれも時給は変わりません |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 勤務地 |
|
| 勤務日・時間 | 月〜土のうち週3日以上（週5日も可）／(A) 9:00〜13:00 (B) 13:00〜17:00 の固定枠から選択（1回4時間勤務のため休憩なし）※中間時間帯や日によって変わる自由シフトはお受けできません。曜日と時間がほぼ固定なので、家族の予定も立てやすい働き方です。※土曜出勤は月1〜2回程度。残業は月10時間以下。 |
| 休日 | 日曜・祝日 |
| 時給 | 1,400円（新宿本社は1,500円）＋交通費全額支給※研修期間（最初の14日間）も同時給。昇給あり。※扶養の範囲内での勤務も相談できます。 |
| 待遇 | 賞与（年3〜4回。業績と勤務状況により支給）／年次有給休暇（入社6ヶ月後に付与）／永年勤続手当／退職金制度／労災保険加入（勤務時間により雇用保険・社会保険に加入） |
| 受動喫煙防止措置 | 事務所内・社用車内は禁煙 |
| 選考 | エントリー → 履歴書の提出（メール返信に添付、スマートフォンで撮影した画像でも可。期限1週間） → 書類選考（結果にかかわらず全員に連絡） → 面接1回（勤務を希望する拠点で） → 採用 |
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選考の流れ（正社員）
応募から内定まで2〜3週間が目安です。
1
エントリー
下のお問い合わせフォームから。お電話でも受け付けますが、不在のことも多いので、フォームが確実です。
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事前質問（メール）
志望動機・転職理由・前職の内容・自己PRの4問にメールでお答えいただき、履歴書・職務経歴書（PDF）を添付してください。箇条書きで構いません。履歴書と重なる内容は省いてください。期限は1週間です。
3
書類選考
通過・見送りにかかわらず、全員に1週間〜10日以内にご連絡します。
4
面接（1回・45分）
希望する拠点で行います。平日の夕方以降や土曜日にも実施します。給与の決まり方、夏の暑さ、繁忙期、報告のルールまで包み隠さず話します。
5
内定
入社日は相談のうえ決めます。在職中の方もご相談ください。
6
入社前のご案内（内定受諾後）
内定を受諾された方に、入社日までに拠点と業務のご案内を行います。
応募する
点検から工事まで、一人で全部やる。その仕事を自分のものにしたい人を待っています。
お問い合わせフォームの「お問い合わせ内容」欄に、希望職種（消防設備の点検・工事スタッフ／事務パート）と希望拠点をご記入ください。お電話（採用担当・下嶋）も平日・土曜 9:00〜19:00に受け付けますが、不在のことも多いので、お問い合わせフォームからのご連絡が確実です（お問い合わせページに書かれている受付時間は、お客様向けの一般の問い合わせの時間です）。
応募を決める前の質問だけでも構いません。在職中の方も遠慮なくどうぞ。
ご応募いただいた個人情報は採用業務にのみ利用し、第三者に提供することはありません。
この採用案内は、社内の指導育成マニュアル・面接担当者マニュアルと同じ考え方で作成しています。
記載の数字は2026年9月21日時点。採用活動のたびに見直します。
チヨダ防災株式会社 採用担当
記載の数字は2026年9月21日時点。採用活動のたびに見直します。
チヨダ防災株式会社 採用担当
